Когда в последний раз вы чувствовали, что работа — это не выжимание ресурса, а место, где вас уважают, слышат и по-настоящему благодарят за вклад? Мотивация сотрудников важна как воздух. Именно так обычные задачи становятся интереснее, а ‎работа‎ превращается в место, где хочется расти, развиваться и быть полезным. Как понять, что ваш труд обесценивают?

В любой компании есть взлёты и падения, но есть вещи, на которые обязательно нужно обращать внимание. Именно они — первые звоночки к обесцениванию труда.

Например, когда в компании отсутствует обратная связь. Или если сотрудники регулярно перерабатывают и не получают за это доплату. Также плохой знак, если в компании отсутствует развитие сотрудников (обучение, повышение квалификации, карьерный рост).

Почему мы всё равно миримся с этим?

Есть факторы, из-за которых мы остаёмся на такой работе. Один из них — коллектив. Мы переживаем, что на другом месте не будет близких по духу людей. Но ведь если вы действительно близки с коллегами, то разные места работы не повлияют на ваши отношения.

Второй фактор — высокий доход. Мы цепляемся за зарплату, закрывая глаза на остальные недостатки. Но даже самый увлечённый и талантливый специалист может со временем потухнуть, если не чувствует поддержки и признания.

Что делать?

1. Для начала открыто поговорите с руководителем. Такой разговор даст возможность работодателю пересмотреть своё отношение, а вам — услышать другую сторону.

2. Далее запросите обратную связь. В этом случае важно не спорить, а просто выслушать и проанализировать свою работу.

3. После разговоров остановитесь и подумайте, хотите ли вы развиваться в этом месте, совпадают ли ваши ценности с ценностями компании.

А если это не работает?

Есть компании, где мотивация — это не разовая акция перед Новым годом, а системная и честная история. Если вы давно хотите не просто «работать», а чувствовать себя значимым — компания «‎Этажи» приглашает вас.

Агентство недвижимости и ипотеки открыто для амбициозных ‎кандидатов, которые хотят по-настоящему ощущать свою важность в компании и получать признание. Руководство компании разработало новую систему мотивации для специалистов. Например, каждый квартал топ-3 специалистов получают субсидии, подарки и сертификаты номиналом 10 000 рублей. А лучшие по итогам года получают бесплатную поездку на один из крупнейших форумов по недвижимости, компенсацию путёвки или качественную технику в подарок.

Сделайте первый шаг сегодня и повысьте значимость себя как специалиста уже завтра.

Пл. Победы, 10, ТЦ «Кловер», этаж 1, вход с ул. Черняховского.

Тел.: +7 (4012) 60-50-40

Источник: Klops.ru (Клопс.ру)